16 октября в «Волга Холле» прошла конференция «HR-инновации 2026». Студенты первого курса направления подготовки «Менеджмент» во главе с Опейкиной Татьяной Владимировной к.ф.н., доцентом кафедры гуманитарных и правовых дисциплин приняли участие в данном мероприятии. И если обычно такие события считаются территорией HR-директоров со стажем, то в этот раз зал вполне мог считаться профессиональной разведкой для будущих управленцев. Организатором выступил центр «Мой бизнес».

Для студента-менеджера ценность была двойная: во-первых, реальная картина отрасли, которой нет в учебниках; во-вторых, контакт с практиками из Сберa, HH.ru и действующего бизнеса.

Что можно было вынести для себя?

Как нейросети уже решают задачи, которые студенты сейчас изучают «на бумаге». Спикеры из Сбера и ТД «ГРАСС» показали ИИ-инструменты в действии: программный робот RPA Gen-AI, автоматический анализ резюме и оценка компетенций кандидатов. Для будущего управленца это ответ на вопрос «зачем мне про ИИ» - уже завтра в чужой команде от него будет зависеть найм и оценка людей.

Как устроены структуры управления на практике. Юлия Инжинова (HH.ru) разобрала плюсы и минусы вертикальных и горизонтальных моделей на региональных кейсах - отличная проверка курсовых схем реальностью. Плюс финальная бизнес-игра- это шанс испытать управленческие решения в живом формате, а не в теории.

Что за люди придут в вашу первую команду. Мария Егорова (Москва) объяснила, что на самом деле мотивирует поколение Z и Альфа - то есть самих студентов и их сокурсников. Понимать механику мотивации своих ровесников - прямой навык руководителя junior-команд.

Выгорание - это про вас уже сейчас. Евгения Урываева (Волжский) дала инструменты профилактики эмоционального выгорания. Стажировки и первые работы - как раз та зона риска, и методы защиты полезно знать до первой подписи в трудовом договоре.

Как попадать в компании без бюджета. Вячеслав Блинков (ЦЗН Волгограда) рассказал о HR-бренде и цифровом имидже руководителя. Студентам это пригодится с двух сторон: и как строить своё видение в соцсетях, и как выбирать работодателя, реально инвестирующего в людей.

Подводя итог, следует сказать, что самое дорогое на таких мероприятиях - не слайды, а люди. Знакомство с HR-специалистами и руководителями напрямую работает на первые офферы лучше любой рассылки резюме.