38.03.02 Менеджмент
Менеджмент
| Код направления подготовки | 38.03.02 |
| Профили подготовки | Управление проектами; Кадровый менеджмент.
|
| Описание | Отличительной особенностью этого направления является формирование особого типа мышления, необходимого для успешной работы в современном бизнесе. Новое поколение управленцев различных уровней обладают глубокими профессиональными знаниями, высокими коммуникативными качествами, они всегда нацелены на достижение успеха и умеют быстро и эффективно принимать решения в условиях быстро меняющейся внешней среды. |
| Управление проектами | |
| Будущая квалификация | Бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент» |
| Возможные места практики и трудоустройства | Организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные) | Органы государственного и муниципального управления | Малые предприятия и организации индивидуальных частных предпринимателей
|
| Срок обучения | Очная - 4 года
Заочная - 4 года 6 месяцев |
| Особенности программы |
Управление проектами — это деятельность, направленная на достижение поставленных задач, реализацию определённых планов, используя имеющиеся ресурсы - время, капитал, людей. Продуктами проекта могут быть продукция предприятия или организации (результаты научных и маркетинговых исследований, проектно-конструкторская и технологическая документация на новое изделие, разработанные для заказчика) и решение разных внутренних производственных задач (например, повышение качества продукции и эффективности организации труда, оптимизация финансовых потоков).
Управление проектами является частью системы менеджмента предприятия. |
| Кадровый менеджмент | |
| Будущая квалификация | Бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент» |
| Будущие профессии | HR-менеджер | Инспектор отдела кадров | Специалист по персоналу | Рекрутер, ресечер | Менеджер или руководитель отдела по связям с общественностью
|
| Срок обучения | Очная - 4 года
Заочная - 4 года 6 месяцев |
| Особенности программы |
Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая в себя разработку кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Целью кадрового менеджмента является грамотно выстроенная работа с людьми, правильный подбор и оценка, их заинтересованность в повышении своего квалификационного уровня.
|