Менеджмент

Код направления подготовки38.03.02
Профили подготовкиУправление проектами; Кадровый менеджмент.
ОписаниеОтличительной особенностью этого направления является формирование особого типа мышления, необходимого для успешной работы в современном бизнесе. Новое поколение управленцев различных уровней обладают глубокими профессиональными знаниями, высокими коммуникативными качествами, они всегда нацелены на достижение успеха и умеют быстро и эффективно принимать решения в условиях быстро меняющейся внешней среды.
Управление проектами
Будущая квалификацияБакалавр по направлению подготовки «Менеджмент»
Возможные места практики и трудоустройстваОрганизации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные) | Органы государственного и муниципального управления | Малые предприятия и организации индивидуальных частных предпринимателей

Срок обученияОчная - 4 года
Заочная - 4 года 6 месяцев

Особенности программы
Управление проектами — это деятельность, направленная на достижение поставленных задач, реализацию определённых планов, используя имеющиеся ресурсы - время, капитал, людей. Продуктами проекта могут быть продукция предприятия или организации (результаты научных и маркетинговых исследований, проектно-конструкторская и технологическая документация на новое изделие, разработанные для заказчика) и решение разных внутренних производственных задач (например, повышение качества продукции и эффективности организации труда, оптимизация финансовых потоков).
Управление проектами является частью системы менеджмента предприятия.
Кадровый менеджмент
Будущая квалификацияБакалавр по направлению подготовки «Менеджмент»
Будущие профессииHR-менеджер | Инспектор отдела кадров | Специалист по персоналу | Рекрутер, ресечер | Менеджер или руководитель отдела по связям с общественностью

Срок обученияОчная - 4 года
Заочная - 4 года 6 месяцев

Особенности программы
Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая в себя разработку кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Целью кадрового менеджмента является грамотно выстроенная работа с людьми, правильный подбор и оценка, их заинтересованность в повышении своего квалификационного уровня.